余世维-打造高绩效团队-有声经典V2.1

【余世维-打造高绩效团队】

《余世维-打造高绩效团队》全集，限价6元，同时支持iphone和ipad。

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自动记忆功能。

“团队”与“群体”有什么不同?团队的条件是什么?

①小团队的第一个前提是“自主性”。我们在日常工作中，有没有主动反馈，主动沟通，主动关切的习惯?

②团队的第二个前提是“思考性”。我们自己会不会经常发掘问题点?会不会对这个问题点寻求对策?会不会对自己的工作定期提出流程改善建议?

③团队的第三个前提是“合作性”。我们能不能接受一个冲突?能不能排除自己的自私、自我和自大?能不能在有原则和肯协作的趋向下与人沟通?

·处理冲突与绩效的参考作法

·处理冲突的趋向及参考作法

·停顿型组织的参考作法

·变动型组织的参考作法

·团队沟通的方向

往上沟通没有胆(识)往下沟通没有心(情)水平沟通没有肺(腑)

往上沟通的参考作法：

a时间安排+任何地点

b准备对策(答案)一个以上

c优劣对比+可能后果

往下沟通的参考作法：

a了解状况(瓶颈)+要求反思

b提供方法+紧盯过程

c接受意见+共谋对策+给予尝试机会

水平沟通的参考作法：

a主动+体谅+谦让

b自己先提供协助+再要求对方配合

c分析利弊+双赢结果

·团队激励的基本步骤是什么?我们的通病在哪里?激励的参考作法

1、物质方面2、精神方面3、事务方面4、言辞方面

5、人性方面6、表扬方面7、上级方面

激励的货币性工具：本薪/津贴/奖金/分红/股权(份)/无息贷款/员工消费折扣/子女奖学金/旅

游/互助基金/相对保险金/相对退休金/住房优惠/给与交通工具...

激励的非货币性工具：教育训练/考察/调迁/研究环境(图书、设备)/职场氛围/工作扩大化与丰富

化/对谈交流/分权/午茶时间/家庭访问与聚餐/内部表扬/公开嘉许...