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1、工作任务管理:统筹规划并全程跟进每一项工作,保证事事有结果,件件执行到位。
2、全绩效考核:全面而准确判断出企业内任一员工的综合绩效,包括个人的工作业绩、岗位能力、行为素质、创新能力、学习成长能力、重要价值贡献,任何时间一查便知,员工高度信服。
3、团队人才培养:帮助每一个员工实现岗位工作能力和综合素质的全面提高,每年人均提升30-50%以上,优秀人才脱颖而出,领导随时可关注到各方面人才的突出表现。
4、全面创新改进:来自员工的内部创新改进层出不穷,方方面面的工作效率和效益持续不断地提升,企业经营和组织发展进入自动自发的高级发展阶段。
1、工作任务管理
2、全绩效考核
3、团队人才培养
4、全面创新改进
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