【动态匹配】每个职位设置1~3个核心能力要求 , 求职者选择自己的经历匹配，不同岗位匹配不同的能力
【精准对接】企业根据自己的用人需求，用简单清晰的能力模型表现出来，学生根据自己简历上的经历匹配能力
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