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为各种型企业量身定制的人力资源管理解决方法
企源entgene-全员协同式⼈⼒资源服务、沟通、协作平台 把工作的人连接起来
【贯穿人力资源业务选、育、用、留全路径】
功能覆盖战略规划、招聘录用、入职引导、战略期望、自我驱动、评估发现、培训规划、培训实施、人员匹配、人员全生命周期管理、服务支持、奖励机制、职业晋升以上13个人力资源业务关键流程。
【贯穿人力资源管理新理念】
从基础业务、核心业务、战略角色三个层面，对组织结构、岗位体系、人员管理、人事合同、考勤管理、休假管理、招聘培训、薪酬绩效、能力素质模型进行数据化、智能化、系统化的管理。
规范数据，提升人力资源工作效率；规范流程，提高管理，提高员工能力；辅助领导进行人力资源规划、目标分解，集团管控，决策统计解析以及管理核心人才。
【构建人力资源生态多角色】
服务全员，企源是领导的智囊团、业务的好伙伴、HR的好帮手、员工的贴心人。
领导能够根据系统（PC、手机）便捷查询HR 相关信息，辅助决策传递公司战略目标，获得人力资源解析数据，掌控人力资源全貌。
部门领导能够根据系统，查询部门或条线员工的信息，根据相关管理工具了解下属情况，加强沟通机制，促进团队合作，提高部门工作效率。
HR90%以上的业务能够线上办理；及时、精准提取和HR有关的数据。
全员应用，公司统一办公入口，统一的沟通平台，自助参与人事业务，个人信息查询及各业务事务及时处理。了解企业发展动向及政策变化，与HR形成良好互动。
【赋能员工能力自增长】
招聘录用，通过公司目标进行人力规划，招聘录用人才。
评估配置，对员工技能进行评估，将合适的人安排在合适的岗位上。
薪酬福利，通过公司目标进行薪酬规划、计划，薪资福利计划的执行，自动化管理流程，评估薪酬方案效果。
绩效激励，达成公司目标，激励员工更有用的工作，调动员工积极性。
培训发展，培养人才，提高能力，创造晋升机会。
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